甲应聘货车司机时，用虚假信息应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值8万元的货物从天津运往湖南途中，在湖北将该货物变卖后潜逃，得款3万元。甲的行为构成何罪（）
相似题目
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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。
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小陈在应聘某公司职员时，表现，但该合同却以小陈是少数民族为由，拒绝录用他，该公司的做法在一定程度上侵犯了小陈的（）。
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根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
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在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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（）员工在一般情况下不驾驶机动车。招聘当地司机必须严格筛选，应聘用有驾驶证件、驾驶技术好、遵纪守法的人员。
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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
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在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
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应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
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甲在某公司应聘时因害怕找不到工作而没有向招聘公司如实汇报其在20周岁时曾犯罪受过刑事处罚的事。
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选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
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在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
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企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
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根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
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若与所应聘岗位的要求不符，可能增加机会录用的因素有（）
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成何罪？
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在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是（）
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主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（)
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主考官往往因应聘人在面试快结束的时候的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
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不录用通知。凡是初选、考试、各轮面试或体检不合格者，人力资源部需在（）以电话或E-MAIL 方式通知该应聘者不予录用的信息，并致谢意
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应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()