确定测评指标权重的方法通常有（）
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按照国内外权重设计的习惯作法，权数总值通常为100分，具体指标权数采取专家印象打分方法确定，其中非计量指标权重为（）。
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在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
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绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
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简述人员素质测评指标权重的确定方法？
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目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
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法律规定，企业资本金筹集期限的确定方法通常有（）
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练习数量的测评方法通常有（）。
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常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
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剩余法估价中，确定不动产总价的方法通常有（）。
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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
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确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
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在指标权重的确定方法中，哪些是定性与定量相结合的方法（）。
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所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）
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世界各国中，工伤保险费率确定的方法通常有（）
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确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
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确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）
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不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
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在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）
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确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）
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确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
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确定指标权重的方法有()。
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确定评价指标权重是系统评价方法的重要环节。
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测评指标权重。卷烟购进数量占比、购进金额占比、鲁产百元以上卷烟购进数量占比。各分项指标权重由各市局（公司）自行确定（）
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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