组经理及以上职级,服务年限第九年,解约当月,养老公积金自提部分发放比例(),养老公积金公司补充部分发放比例
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公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后()年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。
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根据《学分制管理规范》各职级员工每年标准学分规定,三级经理助理及以上全年标准学分要求为()分。
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对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。()
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组经理及以上职级,服务年限第七年,解约当月,养老公积金自提部分发放比例(),养老公积金公司补充部分发放比例
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某厂购进一价值l00万元的机器设备,预计净残值率为10%,折旧年限l0年,按照平均年限法计算。则第九年应计提折旧为()万元。
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组经理层级入司满6年以上,养老公积金公司补贴比例为()
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处经理的职级维持考核中,直辖组有效人力标准是()
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处经理的职级维持考核中,管辖组经理人数标准是()
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新晋升一年内的组经理,在考核职级维持时,直辖组FYC的标准是()
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组经理职级可以获得的收入有几项()
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晋升至副经理级及以上,原职级服务时间要求(物业公司晋升管理作业指导书)()
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业务主任甲推荐业务主任乙,在考核中,甲维持业务主任职级,乙晋升组经理,则()
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组经理甲培育组经理乙,后在考核过程中,甲一直维持组经理职级不变,乙从组经理晋升到高级组,又从高级组晋升到资深组,再从资深组晋升到处经理,则乙在什么时候构成反超组经理甲()
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新签约人员的职级为客户代表,培育期满后品质考核得分达到或超过90分的,其职级为客户经理一档,低于 (90 )分的,公司与其解约()
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一年以上组经理的职级维持考核中,直辖组FYC的标准是()
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下列哪项收入组经理职级不可以获得()
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组经理的职级维持考核中,个人FYC的标准是()
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组经理的职级维持考核中,团队有效人力的标准是()
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客户经理晋升业务主任的条件正确是(),同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;②个人月均FYC≥1200元;③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元;④本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;⑤个人13个月保费持续率≥85%
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区域总及以上职级直辖部当月13月继续率85%≤K<90%,部继续率奖系数为()
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养老公积金享受的最低职级为()
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根据《公务员职务与职级并行规定》,公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为()以上等次。
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以见习客户经理职级入司的新人,第一月开单4000c,当月缺勤两天,可获得新人训练津贴()
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一星主管的标准:任()职级,个人当月达成星级人力标准,当月直辖组星级人力不少于()人
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