根据X理论的假设,管理者的职责和相应的管理方式叙述不正确的是()。
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根据管理方格理论,领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系,对人员、对生产都不关心的管理方式是()。
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是管理的重要职能,根据组织的规模和任务设计组织结构和相应的职责、任务和权力,以及建立健全各项规章制度等()
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不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。()
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基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式主要包括()。
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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基于X理论的对人性的假设,适宜的管理模式之一是,组织应以()来使人们服从和做出绩效。
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复杂人假设是泰罗提出的,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是y理论。
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按权变理论的观点,对一个组织不健全、职责不清楚、长期混乱的单位,采取管理的方式应是()
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。
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组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式,持这一观点的是组织管理理论中的()
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不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
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根据《中国农业银行全面风险管理体系建设纲要》(农银发[2009]339号),支行不设风险管理部,其全面风险管理职责落实到相应部门和岗位。
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式包括()。
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经济人假设相应的管理理论是:
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
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基于X理论的人性假设,管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性()
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各级管理人员和岗位人员有其他不履行安全生产职责行为,造成后果的,根据后果严重程度,给予相关责任人通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、留厂察看等相应处理。因不到位,受到行政处分人员一年内不得提拔()
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经济人假设相应管理理论是()。
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