在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

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• 威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。

  A . A.美国模式 B . B.日本模式 C . C.中国模式 D . D.英国模式 E . E.德国模式

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• 威廉〃大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。

  A . 正确 B . 错误

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• 威廉・大内把他所研究的企业管理方式分为（）

  A . A型管理、J型管理和X型管理 B . A型管理、J型管理和Y型管理 C . A型管理、J型管理和Z型管理 D . A型管理、J型管理和X-Y型管理

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• 劳伦斯在（）中谴责现代工业社会对人的自然天性的摧残，赞扬了和谐的两性关系。

  A . A、《虹》 B . B、《儿子和情人》 C . C、《查泰来夫人的情人》 D . D、《恋爱中的女人》

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• 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（）。

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• 威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。

  A . 讲求信任 B . 微妙性 C . 人际间的亲密性

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• （）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。

  A . 权变理论 B . Z理论 C . Y理论 D . 信息沟通理论

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• 威廉・大内是（）

  A . x理论的创始人 B . z理论的创始人 C . Y理论的创始人 D . A理论的创始人

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• 威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）

  A . A．短期雇佣制 B . B．迅速地评价与升级 C . C．个人决策与个人负责 D . D．职业发展途径的高度专业化 E . E．形式化的控制方式ADE

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• 日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 人的情绪、情感状态、人的情感品质、情感能力在现代社会中对人的生存、发展以至幸福感受、生活质量的意义和价值已经日益凸现出来。

  A . 正确 B . 错误

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• 在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

  A . 典型的日本*企业管理模式 B . 典型的美国企业管理模式 C . 兼有日本*企业特点的美国企业管理模式 D . 兼有美国企业特点的日本*企业管理模式

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• 日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

  A . X理论 B . Z理论 C . 超Y理论 D . Y理论

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• 威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）

  A . 日本企业管理模式 B . 英国企业管理模式 C . 德国企业管理模式 D . 美国企业管理模式

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• 人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。

  A . 心理 B . 生理 C . 目标 D . 能力

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• 威廉・大内的代表作是（）

  A . 《公司文化》 B . 《Z理论》 C . 《A战略》 D . 《追求卓越》

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• 在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早一些。()

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• 人力资源管理最根本的价值观是对人的看法。()

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• 1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。

  A．人性观 B．价值观 C．世界观 D．人才观

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• 日裔美国管理学者威廉·大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。

  A．X理论 B．Z理论 C．超Y理论 D．Y理论

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• 威廉？大内是（）

  A．x理论的创始人 B．z理论的创始人 C．Y理论的创始人 D．A理论的创始人

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• 在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。

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• 1981年，美籍日裔管理学家威廉•大内提出的管理理论是（)。

  A．A.X理论-Y理论 B．B.Z理论 C．C.竞争战略 D．D.企业再造理论

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• 威廉·大内发表了《Z理论》，这本书系统地比较了美国企业管理同日本企业管理的差别（）

  是 否

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