()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
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社会保险型社会保障实行“自助”原则，强调劳动者个人在社会保险方面的责任，社会保障费用由国家、雇主和雇员三方负担，且以雇主和雇员个人投保为主，政府酌情资助。
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被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。
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劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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运输价值是物化在运输产品中的社会劳动，是运输劳动者在实现货物或旅客位移过程中所耗费的物化劳动和（）的总和。
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雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
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（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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雇主责任是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（）类型。
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雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。
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雇主责任险条款规定，保险人对雇主对雇员在（）过程中的伤亡与疾病负有保险责任。
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雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
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著作权有关的权益（邻接权），也称（），是与著作权相邻近的权利，是指作品传播者等因其在传播作品过程中所做出的创造性劳动、投资或其他贡献而被法律赋予的权利。
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（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
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（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
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1974年，英国颁布了《劳动安全健康法》，对雇主应当保证雇员在健康，安全的环境中工作的义务作了明确的规定。
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某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（）。
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劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议？()
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劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
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狭义的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种（)。
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劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（)。
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邻接权指的是与著作权邻近的权利，是在作品传播过程中产生的权利，又称作品传播者权，作品创作出来后，需在公众中传播，传播者在传播作品的过程中有创造性劳动，这种劳动亦应受到法律保护，传播者传播的邻接权与著作权密切相关，又是独立于著作权之外的一种权利。根据上述定义，下列哪项不属于邻接权（）
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派遣雇员与式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）
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（）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。