岗位分析包括（）

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• 岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。

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• 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

  A . 正确 B . 错误

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• 岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。

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• 岗位分析操作基本文件的内容包括（）

  A . A、工作内容 B . B、工作环境 C . C、工作时间 D . D、工作负责人 E . E、如何操作及操作理由

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• 信息分析经理的岗位职责包括（）

  A . A．熟悉营业系统及相关营业支撑系统，掌握信息分析基本技能 B . B．利用系统数据库、营业厅销售及服务数据，进行整理、分析，提供客户分流、业务预约、销售能力提升的可行性方案，确保营业厅人流、客流有序 C . C．汇总分析影响销售团队、受理岗位工作效率的因素，提供有效协同的可行性方案，并协助营业厅经理或值班经理有效实施 D . D．负责营业厅销售日报、周报、月报的编制管理工作，并负责销售分析工作 E . E．负责对客户意见和建议进行分类分析，并提供分析报告和优化建议方案 F . F．负责营业数据的管理工作，配合稽核人员定期核对，确保数据准确、完整

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• 岗位评估的非分析法主要包括（）

  A . 分类法 B . 评分法 C . 排列法 D . 要素比较法 E . 时间跨度法

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• 岗位分析主要包括哪些方面。

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• 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

  A . A、资格描述 B . B、工作描述 C . C、岗位描述 D . D、职责描述

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• 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

  A . 岗位描述和岗位规范 B . 岗位名称分析和工作内容 C . 岗位职责和工作内容

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• 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

  A . A、岗位描述，岗位要求 B . B、岗位名称，岗位职责 C . C、岗位能力，岗位要求 D . D、岗位描述，岗位职责

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• 岗位分析包括（）。

  A . 岗位结构分析 B . 工作定向分析 C . 人与岗匹配分析 D . 人员定向分析 E . 岗位与工种关系分析

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• 岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）

  A . A、对已收集到的信息进行审核 B . B、编制调查提纲、问卷 C . C、重点收集员工的特征信息 D . D、归纳总结岗位描述的工作要点 E . E、针对岗位描述提出的问题，提出改进意见

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• 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

  A . 技术技能 B . 作业分析 C . 认知能力 D . 人际技能 E . 工作风格

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• 工作分析一工作（岗位）说明书包括哪些内容？

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• 岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）

  A . 岗位职责 B . 资格条件 C . 工作环境与危险性 D . 工作概况，经验与培训等相关信息

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• 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

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• 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

  A . 可以引导工作分析的价值导向 B . 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C . 这使得工作分析更为具体，更有目标性 D . 工作分析注重工作的组成要素 E . 用行为来定义相应的工作岗位职责

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• 工作岗位分析的内容包括（）。

  A . 对岗位存在的时间做出科学界定 B . 对岗位内在活动内容进行系统分析 C . 明确岗位对员工的素质要求 D . 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

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• 岗位环境微观分析包括：

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• 非结构化的岗位分析方法主要包括（)

  A．观察法 B．个人重点法 C．访谈法 D．问卷法 E．工作日志法

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• 在结构化岗位分析方法中，岗位重点法包括（)

  A．职位分析问卷法 B．动作分析法 C．任务清单法 D．指导线导向岗位分析法 E．成果技术法

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• 岗位分析主要包括哪些方面内容？

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• 工作岗位分析中需要对本岗位员工应该具备的资格和条件进行明确，主要包括（）

  A．知识水平 B．工作经验 C．心理素质 D．身体状况 E．道德标准

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