企业薪酬预算的环境是怎样的？
相似题目
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薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
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除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。
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下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
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薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）
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企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
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薪酬预算的内部环境主要包括（）
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企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
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某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
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薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）
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简述影响薪酬预算的宏观环境。
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先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）
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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
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薪酬预算的外部环境主要包括（）
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（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
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薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
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不属于薪酬预算外部环境分析的是（)。
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企业进行薪酬预算的根本目标是推动企业绩效水平的提高---(总目标)。（)
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企业进行薪酬预算的根本目标是增强企业在市场上的竞争力。（)
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以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是（)
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简述在薪酬预算过程中企业需要做的重要决策。