层级化是行政组织的纵向结构问题。
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组织层级与组织幅度的互动关系决定的基本组织结构形式是（）
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你所在的组织以层级组织结构为特征，具有严格的规章政策及严密的监管控制。团队成员个人不需要参与解决问题的工作，或使用独创性方法来计划并执行工作，这些是管理层要处理的问题。你所在的组织以哪种理论为特征？（）
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层级制组织结构包括（）
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行政组织结构的层级化
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公共组织的纵向结构即功能制，横向结构即层级制。（）
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作为工业企业的主要组织形式，层级结构主要特征有（）
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组织结构的非层级制总趋势包括（）。
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行政组织纵向结构形成的行政组织层级制，在行政组织运行中的优点有（）。
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具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。这种企业常采用纵向不整合式人力资源战略。
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我国政府组织结构的调整和优化需要增加管理层级。
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信息过滤的需要据顶因素是组织结构中的（）。组织纵向上的层级水平越多，过滤的机会就（）。
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员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）
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组织层级和和工作结构的关系是（）
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()是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。
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（）使组织活动形成互相联系的层次网络结构，与此相适应，组织的成员也根据各自的权利、责任制度形成正式的层级指挥体系，这就是组织的层级制内部结构。
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不由组织的层级结构限定的沟通类型是（）。
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哪一个选项可用于层级结构组织？（）
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扁平化结构也是层级组织结构。
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可采用（ ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
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公共政策在纵向结构上由哪几个层级构成。（）
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行政组织的纵向结构主要涉及的问题是（）之间的关系。
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行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制,上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。纵向结构的特点是层级越低,管辖的范围越广;而层级越高,则管辖的地域范围越窄。
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纵向组织结构设计就是对有效的管理幅度和合理的管理层次进行设计，核心是要解决管理跨度问题。（)是确定一个基准员工作为参照标准，将其他员工与其进行比较，进而确定被比较员工的相对位置。