任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。（)
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在约翰逊和施乐斯提出的渐进性变革的四个发展阶段中，如果战略变化呈现无方向或无重心的特点。那么，该阶段属于（ ）。
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（）战略是公司层战略，其特征为基本不进行重大变革。
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当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐进性变革，该种变革为（ ）。
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根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。
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战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
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下列各项中，不属于战略变革主要任务的是()
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战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。
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若一家企业文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日日新”.因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常为（）.
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企业战略变革的主要任务包括（）。
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在约翰逊和施乐斯提出的渐进性变革的四个发展阶段中，如果战略变化呈现无方向或无重心的特点。那么，该阶段属于（）。
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在企业战略变革的主要任务中，下列属于重新定位的有（）。
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战略变革的主要任务包括（）。
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以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （）
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从战略变革的发展阶段看，可划分为连续阶段、渐进阶段、不断改变阶段和全面阶段，其中，战略变化呈现无方向或无重心的特点属于（）。
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涉及生产方式和生活方式根本性变革的战略任务是（）
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企业战略变革的主要任务有（）。
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企业为了适应环境和生存而实施的战略变化可以按其范围分为渐进性变革和革命性变革。下列各项中属于革命性变革的特点的有（）。
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科学技术的不断进步和生产社会化程度的不断提高，必然要求调整和变革那些不适应科学技术进步和生产社会化要求的旧的生产关系。资本主义生产方式为适应生产力发展要求，也在不断地进行自我“扬弃”。其表现是
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按照变革激烈程度划分，战略变革可以分为（）
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若一家企业的文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日13新”。因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常有（）。
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下列选项中，属于企业战略变革的主要任务的是()。
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29、任何事物都在不断运动、变化，没有一个企业或个人可以逃避变革。对变革的阻力可能出现于 战略实施过程的任何阶段。虽然存在多种实施变革的方法，但应用较为普遍的有以下哪几种（）？
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简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型。简要分析钱德勒“组织结构服从战略”理论在金宝集团的战略变革中是如何应用的。简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施
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如何促使原本抵制变革的（)不断地学习和超越自找，是企业能否不断适应调整后的战略的关键。