员工在工作过程中不可以擅自将自己的工作交给他人来处理（）
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将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
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不得将自己使用和保管的涉密计算机和移动存储介质擅自交给他人使用。
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调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。
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（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
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工作行为的测量过程，即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程，称为（）
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为工作方便，机构领导可以将邮箱及办公自动化等账号和密码交给有关人进行公文处理。
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在（）情况下员工可以将自己的核心系统柜员及密码交给其他柜员保管和使用。
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一个员工，如果认为自己各方面都很优秀，可以一个人的力量就能解决眼前的工作，往往就会轻视他人，这提醒我们在团队作风建设中要坚持（）原则
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某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是()
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员工开始把自己的收入和工作条件与自己在当地的朋友和亲戚的收入和工作条件进行比较。这个过程可以用（）理论解释。
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某商场因工作繁忙，某员工将自己笔记本电脑带入单位，接入公司网络进行工作处理。
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调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。
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现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，可以通过（）来实现。
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财务与会计人员禁止从事的行为有（） Ⅰ.违规向其他人员提供自己保管的印章、凭证、钥匙等物品或泄露密码信息 Ⅱ.违反内部工作流程和岗位职责管理规定，将本人工作委托他人代为履行 Ⅲ.擅自修改或危害本单位的财务系统 Ⅳ.承担与本职岗位有冲突的工作
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作为一个管理者，必须授权其他人去做一些工作。如果某些事情必须由管理者自己来处理，那么行动一定要快。
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张某是一名房地产公园的员工，但张某对自己以前的大学同学谎称自己是某银行职员，银行交给自己的办卡工作指标无法完成，于是大学同学帮助张某轻易地得到了5张他人的信用卡及身份资料，然后张某开始疯狂透支取现。关于张某的行为，下列分析正确的是：（）
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当员工在对工作满意度较差的情况下会表达自己的不满，按建设性和积极性两个维度将员工表达不满的方式进行分类，可以分为几种
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确定一项工作任务后，你认为最合理的授权的过程是：（)①确定交给下属完成的工作内容②提供必要支持③明确下属的工作权力和职责④授权效果评价⑤由谁来完成？自己OR他人
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王某在光荣院从事社会工作，他发现有许多80多岁的老革命虽然身体不是很好，但总希望做一些事情可以将自己过去的经历和其他人分享，他应开展下面哪项工作（）。
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员工可以将公司的文件资料转交给厂外的人员参阅，也可以上传网络供他人参阅（）
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网点员工应牢记自己的保险柜密码、熟练掌握密码修改方法，可以将密码记录在不容易被他人获取的位置（）
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坚守工作岗位,持证上岗,不准擅自离岗、睡岗,不得将输送机交给无关人员操作,以免造成不必要的事故（）
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押运工作小组人员押运期间不得擅自离岗购买早餐，可以途中下车与其他人员交谈和处理与押运任务无关的事务（）
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《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定，在检查中发现员工违反制度将本人保管的业务印章、有价单证、重要空白凭证等重要物品交给他人保管、使用，违规操作人员须立即离岗（）