根据薪酬支付标准可以分为（）
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根据积累方式和支付方式的差异，企业年金可以分为（）。
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实行国库集中支付，根据发出支付指令的主体不同，可以分为（）支付方式。
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根据交易额分类，电子支付可以分为大额支付、小额支付和（）。
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根据不同的标准，可将年金保险产品分为不同的类型，以下分类正确的是（）。 ①按交费方法不同，可分为趸缴年金与分期交费年金 ②按年金给付开始时间不同，可分为即期年金和递延年金 ③按被保险人不同，可分为个人年金、联合及生存者年金、联合年金 ④按保费支付形式，可以分正向交费年金和反向抵押养老保险
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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
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职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
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基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
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我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
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DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。
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企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。
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按照贷款支付的标准不同，政府贷款可以分为现汇贷款、商品贷款和（）。
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根据《支付结算办法》的规定，信用卡按使用对象不同可以分为（）。
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根据并购过程支付方式的不同，企业并购可以分为（）
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根据不同的划分标准，国内移动支付业务可分为不同的模式。根据（ ）可将移动支付划分为面对面交易下移动支付和非面对面交易下移动支付。
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海氏评价法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为（ ）三种
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我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（ ）赔偿金。
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股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付,都属于职工薪酬准则所规范的职工薪酬
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在基本工资管理中，我们应该进行薪酬调查，并根据公司战略和公司的支付能力，决定公司的薪酬水平定位。
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薪酬设计中（)环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析
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在支付（）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度