员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，并每天最高以8小时为限。（)
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患者，女性，35岁。自述在机关工作，因经常加班、出差和应酬，家人对其不能理解。该患者的资料类型属于（）。
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小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
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小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？
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甲每工作5天休息周六周日2天，法定节假日如非周六周日也要加班。已知甲某年休息了106天，那么他下一年12月的第一个休息日是______。
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某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。
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用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
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某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求：7月份定额完成程度各是多少？（）
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患者，女性，35岁。自述在机关工作，因经常加班、出差和应酬，家人对其不能理解。该患者的资料内容属于（）。
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如因工作需要加班，至少应在（）以上
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国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）
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出差员工从互联网上访问公司的综合信息门户，需要使用VPN系统。
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出差人员不得擅自延长出差天数或改变出差区域，确因工作需要而延长出差天数或改变出差区域的，出差人员回来后要补办审批手续，否则不予报销（）
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加班费：休息日加班发（）倍工资，法定节假日加班发（）倍工资
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员工出差期间，非因工作需要发生的或超出事前预算审批单上注明的出差地点的各项费用，一律不得报销（）
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员工出差如需要办理差旅费借支，出差人员可凭审批后的《员工出差单》到财务部门办理借支手续，借支金额无限制。（)
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员工无特殊情况不得加班,如因店铺缺编,节假日,大规模来货,盘点,退仓等工作需要加班,需逐级申请,谁同意后方可加班,否则视为无效加班 * （）
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出差期间因工作实际需要，需延长出差时间的，可以在出差回来后办理出差审批手续（）
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某员工经常到外地出差需要访问公司内网， 适合使用以下哪种方式（）
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员工出差期间包含公休日或法定节假日，但在公休日或法定节假日内未进行连续工作，则不计为加班（）
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某公司经常有员工需要出差，所以需要经常远程接入公司的内部网络进行办公，那下面哪种技术可以实现此需求？（）
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因公出差过程中至探亲备案地探亲的，（）；因公至已备案的探亲地出差的，不计探亲次数
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年假最小单位（），原则上员工一次连续休假时间不超过10个工作日，国家法定休假日、休息日不计