员工出差期间，非因工作需要发生的或超出事前预算审批单上注明的出差地点的各项费用，一律不得报销（）
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供电所员工非因工作需要离开工作岗位，应在事前由本人通过考勤系统或线下书面请假，紧急情况下可通过（）请假，经批准并交接工作后，方可离开工作岗位。
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员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。
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通过内部商城发起的商旅审批单额作为出差事前审批，不需要在通过OA发起出差事前审批表。
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车辆维修保养实行申报制度。事前（）提出申请，填写《车辆维修审批单》，注明维修项目和预算费用，经（）确认，（）批准后，持《车辆维修审批单》到指定的厂家维修保养。
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验收费用单次在（）元及以上需要事前写《联络单》说明原因，经分管副总经理审批同意后方可报销。
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员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作，需要治疗，治疗期间称作（）
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超出出差审批范围（时间、地域、出差费用）的，可以通讯方式向相应有审批权的领导请示，出差回来后（）天内补办手续。
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出差人员不得擅自延长出差天数或改变出差区域，确因工作需要而延长出差天数或改变出差区域的，出差人员回来后要补办审批手续，否则不予报销（）
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员工季度内超出的工作时间，部室需安排调休，未经审批即擅自调休的以__处理（）
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员工出差如需要办理差旅费借支，出差人员可凭审批后的《员工出差单》到财务部门办理借支手续，借支金额无限制。（)
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员工出差完毕，须在（）个工作日内（燃气公司人员）填制《差旅报销单》办理完毕报销事宜
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员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限、在本公司工作年限，给予（）到（）的医疗期
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员工出差期间发生的伙食费和其他相关差旅费，按照不超过（）元/人/天的标准凭票限额据实报销
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员工因公出差结束后因及时交到财务办理报销，提交OA流程时需要添加的相关审批流程是（）
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出差期间因工作实际需要，需延长出差时间的，可以在出差回来后办理出差审批手续（）
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医院业务招待费管理制度规定业务招待费遵循勤俭节约，效能优先的原则，严禁费用超标准和预算支出，能免则免，能省则省，内部员工-律不准使用公款大吃大喝。如特殊经营事项影响，确需超预算支出招待费须事前上报省区、集团总裁审批，否则费用招待人员自行承担（）
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员工出差期间发生的费用，不可以报销的是（）
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员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，并每天最高以8小时为限。（)
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因工作需要必须乘坐超出标准的交通工具时，出差人应于超标准出行前，在KM中填制（），提交本部门负责人审核，再经各级公司领导审批同意后方可按批准的标准出行
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员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到（）的医疗期
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出差前，应在OA中提交（）单据。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照工作流预计出差时间填写实施核准
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丧假-员工须持有关证明到人力资源部填写请假单,核定丧假天数并输入人力资源管理系统，经员工直接主管在管理系统中审批同意后生效。丧假手续须在事前或事后（）个工作日内办理
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员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期
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报销差旅费时，需要将出差申请审批单随同报销单及发票一同交予财务留存（）