企业培训开发制度的根本作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和依据，促使培训开发沿着法制化、规范化轨道运行。（)
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组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。
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在培训活动中，学员不仅是学习资料的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
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培训与开发的意义在于（）。
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企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
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培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。
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在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
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组织内部在岗培训与开发的优点在于（）
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第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整。
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在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
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培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。
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企业文化无处不在，形成了一种有形或无形的文化大环境，它与企业的培训开发系统一起，形成了强大的教育和培训作用。
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在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
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培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）
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培训教材开发的根本要求是什么？
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培训教材开发的根本要求是：与时俱进；不断发展；（）
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培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
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在培训活动中，（ ）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源
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培训和开发的区别在于培训针对当前工作，开发针对将来工作。
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培训和开发的区别在于( ).
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员工的培训与开发是实现员工和企业共同成长和进步的一种（)的活动。
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企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化，规范化轨道运行。
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