招聘过程中,甄选的依据是（)。
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
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甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
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企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
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甄选是员工招聘的关键环节。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
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适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。
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探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
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面试中，人员甄选的依据是（）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
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国际招聘中正式甄选时需要考虑性别。（)
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在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
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（）是人力资源部招聘、甄选、配备、评价、培训人员的基本依据
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招聘甄选主管初始价值是？
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材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（）
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用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)
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招聘的甄选渠道有哪些（）
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