共建企业的"心理契约”，在于建设以人为本的企业人力资源文化。（)
相似题目
-
现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。
-
导向培训与心理契约的不同之处在于（）。
-
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
-
企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。
-
企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。
-
企业的人力资源培训体系建设应当关注：（）
-
开发建设单位确定中标的物业服务企业后，应当在与中标的物业服务企业签订前期物业服务合同后（）内持有关资料到市、县（市）物业管理行政主管部门备案？（）
-
某施工合同中约定垫资但未约定垫资利息，施工企业请求法院判决建设单位返还垫资及利息时，根据相关法律规定可以预见的判决结果是（）。
-
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。
-
某施工合同中约定垫资但未约定垫资利息，施工企业请求法院判决建设单位返还垫资及利息时，根据相关法律规定可以预见的判决结果是( )。
-
企业的生命力在于产品和服务的竞争力，产品与服务的竞争的实质是人力资源的（）
-
市场营销的实施过程包括制定行动方案、（）、（）、开发人力资源、建设企业文化。
-
经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
-
坚持以人为本的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括（）。
-
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
-
根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。
-
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
-
企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
-
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。
-
某施工合同中约定垫资但未约定垫资利息，施工企业请求法院判决建设单位返还垫资及利息时，根据相关法律规定可以预见的判决结果是（ ）。
-
组织承诺研究之所以引起人们的关注是因为组织承诺能够反应雇员与企业之间的心理契约，它对员工的离职率和缺勤率具有较好的（)。
-
【判断题】企业人力资源开发强调的是以人为本。
-
对建筑施工企业可以发放用于垫资建设项目的贷款（）
-
一般的团队相比，创业团队成员往往在创业企业身居高位，拥有更多的企业决策权，对企业战略等全局性问题有更大的影响力，对创业企业的承诺更强，心理契约更明显。（)
推荐题目
- 己、庚、未、申、壬、癸都属于天干之列。
- 《国际船舶医疗指南》第15章介绍船舶的环境控制，第16章是（），分别叙述了如何保护船上环境，控制疾病媒介以及船员个人卫生保健知识等。
- 《国有煤矿瓦斯治理规定》第二条规定：煤矿值班负责人对当天安全生产工作负（）责任。
- （）是指某种专业、某种技术等级的工人班组或个人，在合理的劳动组织、合理的使用材料和合理的施工机械配合条件下，完成某单位合格产品所必需的工作时间。
- 立案申诉指凡企业涉嫌违反（）、（）等法规政策对客户权益造成损害的申诉。
- 联合槽适用于两条或两条以上的管道埋设在同一沟槽内。
- GPS的空间部分由20颗工作卫星组成
- 宏观上的培训管理主要包括：（)。
- 子宫动脉来自（)A．髂外动脉B．肾动脉C．髂总动脉D．髂内动脉E．腹主动脉
- 下列美学中的“丑”表述错误的是（）。