奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。
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（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
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员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括（）。
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奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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奖金是职工超额劳动报酬，它的特点是（）。
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支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。
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作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。
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对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
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（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
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奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
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员工劳动报酬包含的社会保险福利包括（）。
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（）是超额劳动报酬。
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奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
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球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬
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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
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（ ） 是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。
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奖励工资是根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬（）
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根据课程内容,员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,属于奖金/奖励工资。
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（）是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。
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包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。
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影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
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荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以荣誉奖励的一种激励方法。（）
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对员工超额劳动所支付的报酬是()。
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