违反劳动规章制度的处理方法有（）。
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对违反规章制度的经办人员，有以下哪些处理方式（）
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对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律造成事故的主要责任者应严肃处理。
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员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
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违反结算规章制度，对票据、凭证、密押、证明文件等操作处理不当或审查不严，造成哪些后果，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
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护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，处理措施有（）
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，以下处理正确的有（）
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违反信贷和资金管理规章制度，有（）情形的，应当从重或者加重处理。
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对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
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张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
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只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）
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违反信贷和资金管理规章制度，有（）情形之一的，应当从重或者加重处理。
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企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
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安全生产工作中的以“三铁”反“三违”是指以铁的制度、铁的面孔、铁的处理，反违章指挥、反违章作业、反违反劳动纪律。
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违反信贷和资金管理规章制度行为的处理方式有（）。
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劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
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违反结算规章制度，对票据、凭证、密押、证明文件等操作处理不当或审查不严，造成哪些后果，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分;情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
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职工有（）和其他严重违反企业劳动纪律或者规章制度的行为情节严重的违反劳动纪律情形之一的，给予留用察看或者解除劳动合同
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对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律造成事故的主要责任者应严肃处理。此题为判断题(对，错)。
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《中国农业银行员工违反规章制度处理办法修正案》规定，无薪酬档次可降的，视情节轻重给予记大过处分或解除劳动合同处理。此题为判断题(对，错)。
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建筑施工企业劳动人事部门应当对违反安全生产管理制度和劳动纪律的人员，提出处理建议和意见。此题为判断题(对，错)。
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凡违反劳动纪律和规章制度，而影响生产造成事故者，当天考勤作处理（）
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（）是指当事人对实施社会保障管理职能的劳动保障行政部门、社会保险经 办机构等行政机关和法律法规授权组织的行政处理决定有意见，向劳动保障行政机关提出要 求重新处理的一种制度，是公民、法人或其他组织通过行政救济解决行政争议的一种方法。