复杂人假设提出了是（）管理理论。
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泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
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“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）
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复杂人的假设对应了哪种管理理论（）
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“复杂人”假设是由（）提出的。
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复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）。
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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
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60年代中期，提出“复杂人”假设要点的是（）
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经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
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根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
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美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
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提出“复杂人”假设的学者是（）。
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人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
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美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？
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下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
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超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
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权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
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在有关人性的四种假设中，提出复杂人假设的是（ ）
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提出了“复杂人”假设的是（）。
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关于“复杂人假设”中人力资源管理策略描述错误的是（）
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美国管理心理DD学家约翰&12539;摩尔斯和杰伊&12539;洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础
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企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
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美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
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美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
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复杂人假设的提出者是（）
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