复杂人的假设对应了哪种管理理论（）
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复杂人假设提出了是（）管理理论。
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“经济人”假设对应于（）理论。
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“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）
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美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
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与理性经济人假设对应的管理理论是（）
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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
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人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点?（）
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薪酬管理体现了哪种管理思想（）。
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关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
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经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
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根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
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“您看，假设用了我们公司的快递服务以后，成本有所降低，效率也提高了，更重要的是能帮助您在最短的时间内达成您赋予我们的使命，不是很好吗”。以上的话应用了哪种成交方法？（）。
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人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
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与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
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弗洛伊德建立精神分析理论主要是采用了哪种科学方法()
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下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
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与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
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如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
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许多行为科学家对行为科学做了更细致深人的研究，从“社会人”假设发展到__________假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
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关于“复杂人假设”中人力资源管理策略描述错误的是（）
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人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是复杂人。（)
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“社会人”假设对应的管理理论是（)
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关于复杂人的假设,下列描述正确的是:
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