下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。

相似题目

• 关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。

  A . A、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级 B . B、收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成 C . C、对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改 D . D、收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

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• 注册会计师与治理层沟通的时间，因沟通事项的重大程度和性质以及治理层拟采取的措施等业务环境的不同而不同，下列关于确定适当的沟通时间通常所遵循的原则的说法中不正确的是（）。

  A . 对于计划事项的沟通，通常随着审计业务的进展同步进行 B . 对于注册会计师注意到的值得关注的内部控制缺陷，可以先向治理层口头沟通，然后再做书面沟通 C . 对于注册会计师的独立性问题及其防范措施可以随时与治理层进行沟通 D . 当同时审计通用目的和特殊目的财务报表时，注册会计师应协调沟通的时间

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• 下列关于远期和期货的说法，正确的有（　　）。 A 远期合约允许投资者在不确定的未来时间购买或出售某项资产

  A . 期货合约允许投资者按不确定的价格购买或出售某项资产 B . 远期合约是非标准化的，期货合约是标准化的 C . 远期合约一般通过金融机构或经纪商柜台交易，合约持有者面临交易对手的违约风险，而期货合约一般在交易所交易，由交易所承担违约风险 D . 远期合约的流动性较差，合约一般要持有到期，而期货合约的流动性较好，合约可以在到期前随时平仓

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• 关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）

  A . 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定 B . 是测量的单位标准 C . 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度 D . 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号 E . 可以是定量的，也可以是定性的。

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• 关于开关柜的检修计划（包括其检修类别和检修时间）的确定，说法正确的是（）。

  A . 应依据最近一次状态评价结果 B . 应考虑风险评估的结果 C . 应参考制造商的要求 D . 应参照上次检修内容

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• 年审以考评为主，下列关于导游员考评扣分的说法正确的是（）。

  A . 一次扣分达到10分的，不予通过年审 B . 累计扣分达到10分的，暂缓通过年审 C . 一次被扣8分的，全行业通报 D . 一次被扣6分的，警告批评 E . 累计被扣8分的，警告批评

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• 关于理财目标的确定，下列说法正确的是（ ）。

  A . 过上幸福生活是理财目标 B . 60岁退休，想把小孩送到美国读大学是相对具体的理财目标 C . 理财目标只需具备合理性就行了 D . 理财目标不具体也可进行中途监督、检验和修正

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• 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

  A . 领导也可成为被考评者 B . 双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C . 领导与下属是考评者与被考评者的关系 D . 绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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• 下列关于缴费确定计划和给付确定计划的说法，正确的是（）。

  A . 给付确定制的缴费率是固定的 B . 缴费确定制的养老金水平是固定的 C . 给付确定制无需精算 D . 缴费确定制无需担保

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• 年审以考评为主，下列关于考评扣分说法正确的是（）。

  A . 一次扣分达到10分，暂缓通过年审 B . 累计扣分达到10分，暂缓通过年审 C . 一次被扣8分，全行业通报 D . 一次被扣6分，警告批评 E . 一次被扣4分，要作深刻检讨

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• 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。

  A . 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度 B . 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来 C . 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。 D . 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

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• 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

  A . 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B . 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C . 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D . 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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• 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》（银监发〔2012〕34号）规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，下列说法正确的是（）。

  A . 可以设立时点性规模考核指标 B . 不得在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标 C . 不得设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标 D . 分支机构不得自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

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• 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

  A . 上级是最重要的绩效考评主体 B . 其他部门同事属于外部考评主体 C . 绩效考评主体的选择与考评内容有关 D . 不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E . 不同考评指标的绩效考评主体有所区别

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• 关于财政支出绩效考评的说法，正确的是()。

  A . 财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项 B . 财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构 C . 财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法 D . 财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析

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• 关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。

  A . 各维度的权重数值不能公开 B . 考评结果只有企业高层领导知道 C . 下级不能获知上级对自己的评价结果 D . 上级不应知道每个下级对自己的评分

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• 关于新发行普通股股数计算时间起点的确定，下列说法中正确的有（）。

  A . 为收取现金而发行的普通股股数，从应收现金之日起计算 B . 因债务转资本而发行的普通股股数，从停计债务利息之日或结算日起计算 C . 非同一控制下的企业合并，作为对价发行的普通股股数，从购买日起计算 D . 为收购非现金资产而发行的普通股股数，从签订合同之日起计算

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• 关于360度考评，以下说法正确的是（）。

  A . 强调客观考评员工 B . 下级评价比上级评价更重要 C . 强调全方位对员工进行考评 D . 注重考核员工的行为结果，而非行为过程 E . 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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• 关于360度考评方法，下列说法正确的是

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• 下列关于加快信用专业人才培养，加强信用管理职业培训与专业考评说法正确的是：____。

  A．建立健全信用管理职业培训与专业考评制度 B．推广信用管理职业资格培训，培养信用管理专业化队伍 C．促进和加强信用从业人员、信用管理人员的交流与培训， D．为社会信用体系建设提供人力资源支撑 E．建立和谐诚信社会

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• 下列关于过程确定的说法，正确的是（)。

  A．结合管理的宗旨和顾客要求、适用的法律法规要求，确定质量方针和质量目标 B．确定为实现质量方针和质量目标所需的过程、过程的顺序和相互关系 C．确定负责过程的部门或人员 D．确定必需的文件 E．确定相应的费用

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• 以下关于考评方法的说法正确的是___

  A．企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法 B． 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点 C． 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法 D． 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法 E． 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法

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• 关于烟叶采收时间的确定，下列说法正确的是（）。

  A、至于在一天内什么时间采收好，应当根据烟叶内在化学成分的变化和生产习惯来决定 B、从烟叶内含物质的丰满程度和烟叶产量的概念出发，烟叶的采收应在下午14时以后，当萎焉的烟叶恢复正常时进行，此时叶片干物质含量最高，对提高产量和品质有利 C、为使采叶、编烟、装烟、点火烘烤能在一天内完成，生产上习惯上午采收 D、什么时候采收，没有明确的时间界定 此题为多项选择题。

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• 关于计分管理在年审考评中的运用,下列说法正确的是（）

  A．一次扣分达到10分，暂缓通过年审 B．累计扣分达到10分，暂缓通过年审 C．一次被扣8分，全行业通报 D．一次被扣4分，警告批评 E．一次被扣6分，警告批评

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