传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）
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目标管理强调成果，实行“效益至上”。
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过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。
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与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
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目标管理的基本哲学可用四句话加以概括，即鼓励参与决策，注重自我控制，促进权力下放，强调成果第一。
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目标管理强调执行者自主管理，完成目标，而上级的管理主要表现在（）
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职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。
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点检定修制强调（）的理念，通过员工发挥主观能动性的自主管理活动，极大的调动了员工的积极性。
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在重组过程中，管理层删除许多传统程序并开展以下哪些工作都是合适的？（）Ⅰ、进一步强调对公司内部业务的监测；Ⅱ、就员工业绩及其动机性质提出有别与传统控制技术的不同假设；Ⅲ、进一步强调自我纠正型控制活动和工艺自动化。
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目标管理具有：以目标为中心，强调目标的实现；个人目标与组织目标融合一体；实行自主管理，进行（）。
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传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
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传统成本管理强调降低成本费用，现代成本管理强调提高（）。
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传统的班级管理强调以教师为核心，现代班级管理强调以学生为核心。
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目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
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传统管理强调成果和细节，创业管理关注流程和过程的改进。（）
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某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。
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目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。
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人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）
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()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
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传统管理强调成果和细节，创业管理关注流程和过程的改进。
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中国的传统管理强调了什么是管理的根本（）
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目标管理特别强调由员工实行________ 和_______，并努力完成工作目标。
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自主保全强调企业的员工自发，自主地对企业实施全面地管理、维护和保养。（)
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。（）
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