规章制度属于（）的企业文化。
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企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（）
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甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决，十分重视忠诚感和责任感，但是强调等级和地位，大家必须遵守限定的权利和特权。甲企业的企业文化类型属于（）。
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下列属于企业文化中制度文化的是（）。
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规章制度属于企业文化的（）
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企业制定、颁布的各项规章制度属于下列哪种企业文化的范畴（）。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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体现在企业规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于（）
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以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）
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企业的规章制度、组织机构等从企业文化内涵角度来分析，属于企业文化（）
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J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。
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从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于（）。
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企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（）。
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规章制度属于企业文化中的（）
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“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的约束功能。
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从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于( )。
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以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是（)。
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企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。 （）
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规章制度不属于企业文化的（)。
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规章制度属于企业文化的上层文化。（)
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规章制度属于企业文化的中层文化。（)
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规章制度属于企业文化的表层文化。（)
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从系统科学的角度看，企业文化可分为四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，其中：企业的办事效率、技术水平、服务质量属于（)
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下列各项中属于制度层企业文化的是（）
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企业制度建设不属于企业文化建设的内容。（)
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