在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）
相似题目
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一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
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主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
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在面试的准备阶段，不需要（）。
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
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在面试评估阶段可采用的评估方式包括（ ）
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关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围，约占面试过程的（）
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在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。
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被子植物生活史存在二个基本阶段即（）阶段和（）阶段。其中（）阶段占整个生活史的优势。（）只是附属在（）上生存。
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在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。
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面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％
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面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）
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在面试的深入阶段，考官应（）。
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为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行阶段性的总结。
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正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
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在招聘面试阶段，可能遇到的问题包括（）。
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在面试中的“关系建立、导入阶段”，面试者需要注意什么？
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在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。
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在招聘面试阶段,保护就业权益的方法有()。
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（）。
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1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。
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面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。2
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被子植物生活史存在二个基本阶段即孢子体阶段和配子体阶段。其中孢子体阶段占整个生活史的优势。配子体只是附属在（）上生存。
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