英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
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20世纪80年代，英国学者弗里曼等人在研究了美国的“技术立国”政策和技术创新机制后，提出了国家创新系统概念，创新才被看作一种国家行为。
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英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。
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美国的管理学家（）等人提出，管理就是由一个或者更多的人来协调他人的活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。
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英国经济学家亚当•斯密在国际分工理论中提出了著名的（）。
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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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最适课税论的根源可以追述到古典经济学家J.S.穆勒提出的“牺牲”理论。此后，庇古等人用公共选择理论的观点对其做了进一步解释。
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英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
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根据美国著名的营销学家贝里等人提出的服务质量差距模型理论，缩小管理人员对客人期望的认识与服务质量规范之间差距的基本方法有（）。
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美国1935年颁布的《社会保障法》不仅继承了英国社会保险制度所采取的一套理论，而且吸取了凯恩斯提出的“有效需求”和依靠政府干预经济的理论和建议。
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工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。
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智力“二因素说”是英国的心理学家（）提出来的，“多元智能”是美国的心理学家（）提出来的，（）是核心内容。
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1939年，心理学家（）等人提出了挫折-侵犯理论。
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美国著名管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的八项基本原则。
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根据英国经济学家斯蒂芬阳等人的研究，引进外资对经济的影响的范围包括（）
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威廉配第初步考察了资本主义经济的价格、工资、地租、利息等问题，从而成为英国古典经济学之父。主要经济著作有（）。
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20世纪80年代，美国提出反对过度干预经济，英国实行“多市场，少政府”的经济政策，法国开始了私有化浪潮。这表明（）
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英国经济学家（）最早提出了“看不见的手”的理论。
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英国经济学家邓宁综合了（）等理论，提出了国际生产折中理论。
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1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了（）假说。
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美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）
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美国管理学家卢瑟？吉利克与英国管理学家林德尔厄威克提出了有名？"POSDCORB"管理职能，即计划、组织和（）。
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17世纪末到18世纪中期，英国的重商主义者主张高工资，提出经济发展的“外国支付收入”理论，认为出口高附加值的产品意味着外国将为出口国家支付工资和利润。这一理论在当时得以实现的经济条件是（）
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美国著名心理学家、传播学家艾伯特·梅拉比安等人经过大量的实验，提出了一个著名的公示：人类在沟通中全部的表达信息=（ ）
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英国的大气学家拉伍洛克以及美国的生物学家林·马古利斯提出了盖娅假说，认为整个地球是一个活的有机体。关于该假说，以下说法错误的是（ ）。