因晚婚晚育而增加的（），视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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公民晚婚晚育，可以获得延长（）假期的奖励或者其他福利待遇。
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生产经营单位不得因（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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新安法第二十三条规定：生产经营单位不得因（）依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。
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2014年东莞晚婚晚育产假有多少天？产假工资怎么算？
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晚婚晚育的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，还应有什么待遇？
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生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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企业不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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晚婚的初婚者，除享受3天婚假外，可另享受延长婚假（）婚假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
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公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、（）的奖励或者其他福利待遇。
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公民晚婚、晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。此题为判断题(对，错)。
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煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作的以下哪些行为（），而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
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新《安全生产法》指出，生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的（)
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生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇。
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用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）
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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝正常出勤、违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）
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不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
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生产经营单位不得因安全生管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
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生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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判断（4）生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
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企业（）因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。
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