员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
相似题目
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前厅经理在观察前厅服务员工作时发现有个别员工状态不佳，下列对导致此情况发生原因分析最全面的是哪项（）？（1）新员工因操作不熟而紧张；（2）员工有个人事情致使心不在焉；（3）老员工因重复劳作产生懈怠；（4）员工对管理人员的作风不满（5）和其他员工的合作不融洽；（6）刚经历过客人或经理的指责；（7）对酒店食宿条件不满；（8）遇到问题没有人给予帮助或指导（9）身体不适；（10）对考核成绩或工资有疑义；（11）对工作分配不能接受
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社会公共权威在一定的条件下，针对一定的对象，为达到一定的目标而制定的行动方案或行为准则称为：
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为了完成某个任务或达到某一目标，在制定行动计划或进行方案设计时，预测可能出现的障碍和结果，并相应地提出多种应变计划的一种方法是（）。
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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。
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机关、团体为达到某一目标或完成某一任务之前所制定的时段工作的设计和安排的文书称为（）
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专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。
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在生产或服务过程中，为了激励员工达到质量标准而实行的奖励措施所带来的费用属于（）。
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专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括：营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由（）归口管理。
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员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。
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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
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在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
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自上而下的修正方法指管理层在（）过程发现由于外界环境的变化或事先预测的偏差，使得制定的服务目标值过高或过低而进行目标修正的方法。
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为达到某一目标或完成某一任务之前形成的工作设计和安排的文书称为（）
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“放映设备（系统）在运行过程中因不可抗力因素出现异常，不能达到预定的性能要求，或者表征其工作性能的参数超过某一规定界限，有可能是设备部分或全部丧失功能的现象。”描述的是（）
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党政机关、社会团体为达到某一目标或完成某一任务之前所制定的时段工作的设计和安排的文书称为（ ）。
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根据课程内容,员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,属于奖金/奖励工资。
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自上而下的修正方法指管理层在（）过程发现由于外界外界环境的变化或事先预测的偏差，使得制定的服务目标值过高或过低而进行目标修正的方法
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，在同一岗位或领域内，长期从事同一工作，能力突出、业绩优异、群众公认，给予相应奖励或晋职晋级。（)
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根据《湖北消费金融公司工作人员违规行为处理暂行办法》的规定，员工因违规需给予（）处分的，应当事先书面征求工会的意见
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【多选题】专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训 , 这类培训主要包括：（）
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由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，评估时每一项都按员工达到目标的程度独立评估，最后再加权平均的考评方法是________。
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工作安全环保分析（简称JSEA）：是指事先或定期对某项工作任务进行危害和环境因素识别、风险评价，并根据评价结果制定和实施相应的控制措施，达到最大限度控制或消除风险的方法。（）
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让组织的管理人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行自我控制并努力完成工作目标的一种管理制度或方法是（）