薪酬体系的要素包括（）
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薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
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薪酬体系的基本内容包括（）。
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基本薪酬要素包括（）
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请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
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企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
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某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。
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在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
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薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
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影响薪酬体系设计的因素包括（）。
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最核心的薪酬战略要素包括（ ）
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影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
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薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
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从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
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传统的薪酬体系设计原则包括（）。
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比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
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薪酬包括哪些核心要素？
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最核心的薪酬战略要素包括（）
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目前中国企业薪酬问题包括（ ）、薪酬体系和缺乏专业人士。
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广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)
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美国的薪酬协会认为，全面薪酬包括（)要素。
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薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？
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