比较法中,需综合考虑薪酬要素,一般常用的薪酬要素包括()。
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薪酬体系的要素包括()
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下列选项中,不属于非薪酬要素的是:()
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基本薪酬要素包括()
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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()
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()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。
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在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()
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薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有()、()、()、()。
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以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属于即付薪酬的是()
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根据不用的薪酬要素多次对岗位排序,然后综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列的方法是()
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最核心的薪酬战略要素包括( )
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薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么?
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薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。
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从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括:()
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大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资,经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中,正确的是()。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划
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薪酬包括哪些核心要素?
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要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()
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最核心的薪酬战略要素包括()
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生产费用要素中的职工薪酬费用,支付时,应借记()。
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美国的薪酬协会认为,全面薪酬包括()要素。
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在设计激励薪酬计划的结构时,基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。()
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()指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
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()也称海氏薪酬制,是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
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薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体,包含直接薪酬(Direct rewards)和间接薪酬(Indirect rewards)。其中,直接薪酬包括?
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