企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
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古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。
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解决行政组织冲突的主要方式有（）
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公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。
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解决外部性的对策有（）、（）、企业合并和（）这四项
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大气污染的主因是企业生产过程中的负外部性，这一特征表现为雾霾对居民健康等造成了严重影响，企业却不愿承担责任，结果社会成本几乎由所有社会成员共担。解决这一难题（）①政府应负起管理责任，推行有效治理雾霾的公共政策②市场要发挥决定性作用，让企业既谋求自身利益又承担社会成本③政府要运用经济手段，对空气质量超标企业进行罚款④企业家应增强社会责任感，建立更全面的污染物排放监控体系
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公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（ ）。
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
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员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
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解决哈希冲突的主要方法有（）。
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领导协调的基本目的是解决组织冲突、理顺组织的内外部关系。
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某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）。
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做好企业特别是国有改制和破产企业离休干部的服务管理工作，应切实做到离休干部有归属，服务管理有机构承担、有人员负责，所需经费有保障。对吗？
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某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）
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当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
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劳资冲突的表现形式有（）。
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古典管理理论代表人物：泰罗、法约尔、（）从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决，企业组织中的劳资关系管理原理和原则，生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
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避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？
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《水利部办公厅关于进一步加强水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产培训工作的通知》中要求，企业主要负责人应组织本单位人事培训、财务劳资、安全管理、业务主管等有关部门制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，保障（)，确保培训取得实效。①培训地点②培训经费③培训时间④培训内容
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解决行政组织冲突的方式主要有()
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冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方法是()。
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作为企业利益相关者的债权人与企业所有者之间的冲突，可以采取的解决方式有()。
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