避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质?
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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
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体现了法律与道德之间互动关系,要求民事主体在民事活动中遵守公共秩序和善良风俗,尊重社会公德,不损害社会公共利益是民法的()。
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为了避免恶性竞争,解决同行之间的内部矛盾和利益冲突,一致对外,商人和手工业者纷纷在城邦共和国建立后组织起了各种行会。
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行政机关在行政管理活动中合理地处理公共利益与个人利益之间的关系,并在程序上平等地对待相对方,这体现了行政程序的:()
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利益冲突是指农业银行员工同时对于农业银行与某些个人、集团或组织以及某种事物在忠诚度和利害关系上发生矛盾的现象。利益冲突最典型的表现形式是:()
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关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成()
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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在订立集体合同过程中,当对集体合同的某项内容发生争议时,不能诉诸于过激行为,尽量避免对抗和冲突,双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题,加强沟通增强理解,采取友好协商的方式进行解决,体现了订立集体合同应遵循()原则。
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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议()
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渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为()。
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()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。
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某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的()
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历史上新兴大国的崛起往往伴随着与守成大国的对抗和战争。西方一些学者据此“预言”:随着中国发展,与美国等守成大国之间必然落入对抗的宿命。2013年6月,中国国家主席习近平访美期间,与美国总统奥巴马一致同意:两国共同努力构建不冲突不对抗、相互尊重、合作共赢的新型大国关系。这表明()。 ①国家间的共同利益是国家合作的基础 ②我国综合国力已经与美国并驾齐驱 ③我国坚定不移走和平发展的道路 ④我国奉行独立自主的和平外交政策
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农业银行员工应主动避免个人与农业银行利益可能发生冲突的各种行为。
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为了避免恶性竞争,解决同行之间的内部矛盾和利益冲突,一致对外,商人和手工业者纷纷在城邦共和国建立后组织起了各种行会。()
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协调组织长期发展与短期利益之间的关系,体现管理中的()
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合规管理部门的独立性主要要素是()。Ⅰ.合规管理部门在公司内部享有正式的地位,并在公司的合规政策或其他正式文件中予以规定;Ⅱ.在合规风险管理部门员工特别是合规风险管理部门负责人的职位安排上,应避免其合规风险管理职责与其承担的任何其他职责之间产生可能的利益冲突Ⅲ.合规管理部门员工为履行职责,能够享有相应的资源,应能够获取和接触必需的信息和人员。Ⅳ.合规人员在对
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员工应主动避免个人与农业银行利益可能发生冲突的各种行为()
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员工应当避免与本行利益冲突情况的发生。存在利益冲突或潜在利益冲突时,员工应当向主动说明情况()
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员工应主动避免个人与银行利益可能发生冲突的各种行为()
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