美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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美国发展智能电网重点在（），推动可再生能源发展，注重商业模式的创新和用户服务的提升。
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团队管理因为高绩效引起了各国广泛关注，已经超越延伸到其它组织，美国总统（）也注重自己的团队。
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早在20世纪60年代，日本汽车制造商将目标瞄准低价位市场，它们在美国的目标顾客有3个特点：收入较低；想买第二辆车；注重基本运输能力而非质量或性能。经过一段时间，这些日本厂商开始提高产品档次，开始在较高价位的市场中进行竞争。根据以上信息可以判断，该企业国际化经营选择出口方式重点考虑的是（）。
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现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
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在某企业承建的一个信息系统集成项目中，建设方注重交付时间和质量，承建方公司老总注重项目利润，质量监控部经理注重项目的质量，人力资源部经理注重项目人力使用效率。下列围绕项目干系人管理的叙述错误的是（）
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通过对各种矿产资源的开发。矿产资源越来越短缺，这促使企业在制定市场营销战略时应注重()的变化，
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通过对各种矿产资源的开发，矿产资源越来越短缺，这促使企业在制定市场营销战略时应注重（）的变化。
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（）企业理念定位模式是注重企业的外部环境，强调拓宽市场销路，争创第一流的经济效益。
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注重安全管理体系建设，人员意识的培训和教育，是信息安全发展哪一个阶段的特点（）
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教师职业生涯管理注重教师资源的（）
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现代管理的主要特点是注重工作方法德科学性和程序的标准化。
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
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美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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从“一五计划”、“十五计划”到“十一五规划”，延续了50多年的国民经济和社会发展“计划”首次变成“规划”。对此分析正确的是（）。 ①凸显政府更加注重发挥市场对资源配置的基础性作用 ②过多过细的量化指标将被淡化，政府更加注重对经济社会发展的宏观把握和调控 ③政府进一步明确了在市场经济中的角色，克服“越位”和“缺位” ④政府将淡化对经济的管理
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用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
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对于以信息为主要资源的房地产经纪行业，其管理的特点主要表现在应注重（）。
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以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。
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德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。
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美国在推动电子政务的进程中，一个重要的特点是注重实际应用，并把为企业和公众服务、实现资源共享放在重要地位。
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人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
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新企业管理的要注重外部资源追求外部成长:()。
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人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
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相对美国而言，日本的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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