美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
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美国人力资源管理模式的特点包括（）
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简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
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在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
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现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
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通过对各种矿产资源的开发。矿产资源越来越短缺，这促使企业在制定市场营销战略时应注重()的变化，
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通过对各种矿产资源的开发，矿产资源越来越短缺，这促使企业在制定市场营销战略时应注重（）的变化。
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教师职业生涯管理注重教师资源的（）
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Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括（）。 ①战略规划团队 ②各类直线管理人员 ③员工 ④相关政府机构
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
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美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
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终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
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美国企业人力资源管理的特点是（）。
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对于以信息为主要资源的房地产经纪行业，其管理的特点主要表现在应注重（）。
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美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
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以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。
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根据集团公司一级人力资源市场管理办法，对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休或者办理内退的女职工，经个人书面申请、集团公司同意，每提前一年（最多5年）补贴2万元。
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美国在推动电子政务的进程中，一个重要的特点是注重实际应用，并把为企业和公众服务、实现资源共享放在重要地位。
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人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
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威克姆创业学模型的特点主要是，将（）作为调节各个要素关系的重心，经过对机会的确认，管理资源并带领团队实施创业过程
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人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
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人力资源市场是个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。请简述人力资源市场的特点