美国企业人力资源管理的特点是（）。

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• 美国人力资源管理模式的特点包括（）

  A . 灵活的人力资源配置 B . 终身雇佣 C . 重视培训 D . 精神奖励为主 E . 物质奖励为主

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• 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

  A . 一般不拥有正式人力资源管理专家 B . 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工 C . 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工 D . 人力资源部门拥有专家或通才 E . 人力资源部门经理十分重要

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• 企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

  A . 企业人力资源管理统计研究的质量特征 B . 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 C . 企业人力资源管理统计研究的数量特征 D . 企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征 E . 企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

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• 企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）

  A . 对人力资源数量要求不断增长 B . 对员工素质有更高的要求 C . 需要高效率规范化管理 D . 人员晋升困难 E . 发展与绩效主要依靠关键人才

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• 简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。

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• 如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）

  A . 从业人员的受教育程度普遍较低 B . 餐饮行业属于劳动密集型行业 C . 从业人员年龄普遍较轻 D . 工作的科学化、自动化程度较高

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• 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

  A . 以提高核心竞争力为主导 B . 以可持续发展为目标 C . 具有指向性 D . 具有系统性 E . 具有可行性

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• 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资

  A . ①② B . ③④ C . ②③ D . ①④

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• 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

  A . A、年功序列制 B . B、注重市场调节 C . C、终身雇佣制 D . D、其他

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• 美国企业管理模式不具有的显著特点是（）。

  A . “个人英雄主义”的团队精神 B . 高度执行力 C . 善于模仿 D . “知识管理&rdquo

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• 美国印第安那大学管理系教授斯考特・莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）

  A . 薪资、招聘和培训 B . 福利、绩效考评和档案保存 C . 培训、福利和工资发放 D . 招聘、工资发放和绩效考评

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• 企业集团人力资本管理的特点是（）。

  A . 企业集团人力资本的整合与协同效应 B . 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制 C . 以母子公司之间的人力资本管理为重点 D . 人力资本管理具有多种层次结构 E . 人力资本管理具有管理优势

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• 威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）

  A . A．短期雇佣制 B . B．迅速地评价与升级 C . C．个人决策与个人负责 D . D．职业发展途径的高度专业化 E . E．形式化的控制方式ADE

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• 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

  A . A、年功序列制 B . B、注重个人能力的晋升制度 C . C、终身雇佣制 D . D、其他

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• 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

  A . A、年功序列制 B . B、终身雇佣制 C . C、人力资源管理制度化 D . D、其他

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• 跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。

  A . 融合文化的能力 B . 对突变文化环境的应变能力 C . 决策能力 D . 信息传播能力

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• 旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。

  A . A．开发性 B . B．定量性 C . C．全员性 D . D．制度性 E . E．综合性

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• 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

  A . A、4 B . B、5 C . C、6 D . D、7

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• 除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。

  A . 企业发展与绩效主要依靠关键人才 B . 企业关键人才选拔直接关系企业成败 C . 企业创办者应具有战略性思维 D . 需要高效率规范化管理

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• 美国在推动电子政务的进程中，一个重要的特点是注重实际应用，并把为企业和公众服务、实现资源共享放在重要地位。

  A . 正确 B . 错误

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• 美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。

  A . A.政府 B . B.行业协会 C . C.工会 D . D.市场

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• 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。

  A . 正确 B . 错误

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• 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

  A．能迅速网罗人才 B．利于长期规划(目标)的实现 C．缓解劳资矛盾 D．稳定员工队伍

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• 旅游企业人力资源管理的特点有哪些（）

  A．全过程的管理 B．全员性的管理 C．系统性的管理 D．科学化的管理答案

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