美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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美国人力资源管理模式的特点包括（）
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人力资源管理行政手段的特点是（）。
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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
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简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
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战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。
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西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（）
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
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著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
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美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
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日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
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现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
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美国企业人力资源管理的特点是（）。
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美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
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（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
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绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
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<span style="font-size:13px">人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。</span><span style="font-size:13px">
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在人力资源管理中，内部提升制度的优点是（）
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美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
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根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行的是人力资源的（）角色。