在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。
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在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
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在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。
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人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。
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以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询，以上描述的是（ ）。
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在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。
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在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
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在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。
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在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。
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在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。（ ）
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在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。
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在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。
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在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。
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目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。
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登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。
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工资系统中定义工资项目计算公式要符合逻辑。系统将对公式进行合法性检查，对不符合逻辑的公式，系统将给出错误提示。（ ）
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在集团公司SAP-HR系统中，月考勤监控后核对所属工资范围人数和已录入考勤人数不一致的原因有可能是（）
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在集团公司SAP-HR系统中，经常性支付扣除（0014）模板用于维护员工每月发生的常规性工资项目的金额（）
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企业修改合同制员工姓名和身份证号时须填写《姓名、身份证号修改申请表》，由在集团公司SAP-HR系统中进行修改（）
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在集团公司SAP-HR系统中，新增退休职工人员上如有在岗时的成本中心必须进行定界（）
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在工资核算系统中，计算公式的定义要在（）基础之上进行。
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在集团公司SAP-HR系统中，使用zhrpy280数据校验程序进行工资范围的检验核查时，可以选择校验的有（）
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在集团公司SAP-HR系统中，工资核算范围是按照划分的范围（）
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在集团公司SAP-HR系统中，“奖惩级别”信息项维护时执行总部人力资源部（党组组织部）标准。如各类学会、协会等部门颁发的证书，总部人力资源部没有规定标准时，“奖惩级别”维护为（）
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33、在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。（）