制定劳动定额的基本原则是什么。
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的,制定人工定额常用的方法有()。
-
劳动定额制定基本要求是多方面的,其关键是()。
-
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
-
劳动定额制定基本要求是多方面的,其关键是()。教材第80页
-
劳动定额制定工作的基本原则()。
-
制定劳动定额的基本方法不包括()。
-
劳动定额一般是按动作制定的。
-
在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额?
-
劳动定额制定要求是快、准、全。其中()是质量方面的要求,即要求定额水平先进合理。
-
制定班组劳动工时定额应考虑的基本因素仍然是人、机、料、法、环、检。
-
制定产品单位产量能源消耗定额的原则是什么?
-
在生产管理上,()是制定定额,计算劳动量,配备工人,核算生产能力,安排生产作业计划,进行质量检验和班组经济核算的基本单位。
-
劳动定额一般是按工序制定的。
-
汽车维修工时定额的实质是对维修工人进行各类不同作业项目制定的劳动定额,工时定额是根据维修作业所消耗的必要劳动时间规定的一种劳动消耗量标准。()
-
某企业进行劳动定额管理时,以典型零件、工序的工时定额为依据,经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是()
-
劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。
-
企业管理对劳动定额制定的基本要求是()
-
与劳动定额制定无关的因素是()。
-
制定劳动定员定额应注意的事项是()。
-
测时法主要适用于(),可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。
-
第108题:人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的,制定人工定额常用的方法有()。[2020]
-
企业制定劳动定额的基本方法包括哪些
-
编制劳动定额的基本方法中,主要适用于新的定额项目和典型定额项目的制定的方法是()
-
以下()不是制定劳动定额的基本方法。
推荐题目
- 对不具备现场检测条件的产品,可要求进行()
- 某一呈香物质其含量为1470mg/l,香味强度为82.2,请问该物质的阈值是多少?()
- 监督制约原则是通过对各类用户权限的合理分配,建立不同用户之间权力制衡机制,形成各类用户相互制约、相互监督()
- 银行在分析公司的借款需求时,可以分析( )。
- 钻进中,当孔内瓦斯压力增高,出现顶钻、蹩泵现象时,应加压钻进。
- 下列关于长期筹资决策的说法中,不正确的是()
- 微机除了包括微处理器之外,还应包括存储器,输入/输出电路以及其他配套电路。 ()
- 在填写行业时,如果被登记人在调查前一周同时从事两种或两种以上行业的,按从业时间最长的为从事的主要行业;如果每种行业从事时间大体相同,按收入最多的行业为主要从事行业为主要行业。()
- 为了投标报价,编制施工方案,要重点关注招标文件中下列准确日期,其中不需要关注的是()
- 在“大运行”体系建设实施方案中,对国调的功能定位是()