绩效考核的主要作用包括（）
相似题目
-
考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
-
国家局物流信息管理和监控平台主要包括（）全国智能仓储监控、全国物流绩效考核.
-
年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。
-
工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）
-
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
-
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
-
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
-
绩效考核的原则主要包括（）
-
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
-
装备建设年度计划应当依据装备建设规划制定，主要包括数量规模、质量性能、经费预算、实施方法、完成时限、职责分工、绩效考核等内容。
-
加油站内部绩效考核的指标主要包括（）。
-
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。
-
对基层单位和机关处室领导班子综合考核，主要考核班子在考核期内整体工作绩效情况，评价要点主要包括（）。
-
企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
-
基站代维绩效考核的主要内容包括（）。
-
当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。
-
根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》之考核内容及方法，人身伤害指标主要包括（）
-
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
-
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
-
绩效考核流程主要包括哪几个主要部分？
-
当前企业对员工的绩效考核主要包括()考核项目。
-
绩效考核主要包括以下几个方面的内容，除了（)。
-
绩效考核的技术准备阶段主要包括（）分析。
-
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。
推荐题目
- 基于BIM技术的算量软件能够（）。
- 磁盘访问时间与以下4个时间有关：寻道时间、旋转时间、（）和（）。
- 患者男，52岁，因“车祸致脾破裂，大量失血”来诊。入院后血红蛋白降至45g/L，血压降至70/40mmHg（1mmHg=0.133kPa）。急诊行脾切除术，并予输血、输液治疗，术后查血红蛋白95g/L，血压维持在110/75mmHg左右，但患者出现尿量减少，24小时300ml，血钾6.5mmol/L，血肌酐190μmol/L。若常规治疗无效，选用肾替代治疗，合适的模式为（）。
- 大型犬患髌骨脱位时多见（）
- 用肩扛的方法搬运密封的浓酸坛子。
- 在双级压缩制冷循环中当P0不变，Pk不变时改变高低压级的容积比则中间压力发生变化
- 最大值就是交流电有效值的最大的数值，又叫做振幅或峰值。（）
- 气旋移过大型山脉时，其强度一般在背风坡（）。
- 简述社会优抚的改革与发展。
- 男性，24岁，发现高血压病两年收缩压在180～230mmHg，舒张压≥130mmHg，尿蛋白++，尿素氮11mmoL/L，眼底出血，视乳头水肿最可能的诊断是