绩效考核的原则主要包括（）
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考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
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国家局物流信息管理和监控平台主要包括（）全国智能仓储监控、全国物流绩效考核.
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绩效考核的主要作用包括（）
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绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
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加油站内部绩效考核的指标主要包括（）。
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绩效考核指标的确定原则包括（）。
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制定员工绩效考核标准的原则主要是（）
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选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。
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对基层单位和机关处室领导班子综合考核，主要考核班子在考核期内整体工作绩效情况，评价要点主要包括（）。
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企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
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基站代维绩效考核的主要内容包括（）。
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当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。
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仓储绩效考核指标制定应遵循的原则包括（）。
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
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绩效考核流程主要包括哪几个主要部分？
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为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）
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当前企业对员工的绩效考核主要包括()考核项目。
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绩效考核主要包括以下几个方面的内容，除了（)。
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绩效考核的技术准备阶段主要包括（）分析。
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总部部室绩效考核按照“（）为（）服务、（）为（）服务”原则，将部室绩效与公司主要经营指标挂钩
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绩效考核应遵循的原则包括公开原则，反馈原则，制度化原则，可靠性原则和可行性原则。（)
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