总部部室绩效考核按照“（）为（）服务、（）为（）服务”原则，将部室绩效与公司主要经营指标挂钩
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基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
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集团公司对对各职能部室（中心）按照相关工作职责、岗位规范等确定相应绩效联责指标，突出岗位（）实行薪酬绩效考核和费用限额考核。
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按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
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将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
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按照的（）原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。
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按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。
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按照考核的导向分，绩效考核包括（）
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在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）
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凡发生各类人身事故，责任单位、分管部室的党政正职一律按照什么要求同等考核（）
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按照考核内容绩效考核的方法分为（）
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银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
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供应商绩效评价按照（）开展，评价结果分别在国家电网有限公司总部和各省（自治区、直辖市）电力公司（以下简称“省公司”）两级招标采购中应用。
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根据积分的原则，按照区间进行划分分数，这种绩效考核方法是指（）
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人员发生如下哪些行为时，企业应按照性质和责任大小，予以批评、绩效考核、加严绩效考核、“三违”行为曝光、通报批评或行政处分，并责令改正、或责令限期改正：
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按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，对生产矿井工资考核指标包括（)。
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对管理（营销）中心请示类的文件、签报，如需几个部室协商办理的，总部牵头部室原则上应在个工作日予以答复（）
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公司对人才引进成功的推荐人授予“伯乐奖”奖励，奖励标准为高管30000元/人，各营销中心负责人、总部部室总经理（）元/人，各营销中心TMT、总部部室副总经理10000元/人、高级经理5000元/人
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项目负责人绩效工资按照考核结果，按期结算（）
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对管理（营销）中心请示类的文件、签报，如一个部室可以办理的，总部承办部室原则上应在（）个工作日内予以答复
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下列绩效考核类型中，属于按照考核内容划分的是()。
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迟到、早退情况 5 次以内的，给予绩效考核处理：分别按照每人次考核（）
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按照不同的标准,绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分,绩效考核可以分为（)。
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