绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
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按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
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绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
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某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
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考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
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要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）
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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
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著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
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按照考核内容绩效考核的方法分为（）
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绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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销售绩效考核可以分为（）方面考核。
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绩效考核的考核项目可以分为( )三大方面。
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将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
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绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
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绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（)和（)三个方面。
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根据积分的原则，按照区间进行划分分数，这种绩效考核方法是指（）
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基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
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下列绩效考核类型中，属于按照考核内容划分的是()。
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安全绩效考核是以______为依据，以上下级之间签署《安全责任书》的方式，约定完成安全绩效指标情况的考核内容、考核标准、奖惩标准、考核方法。
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绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。
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