按照考核内容绩效考核的方法分为（）
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按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
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评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
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绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
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按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
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某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
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《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》之考核内容及方法要求：各单位有以下情况之一者，直接评为不达标单位（）
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考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。
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绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
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利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）
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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
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在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）
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著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
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银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
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根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》之考核内容及方法，人身伤害指标主要包括（）
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根据课程内容，刘强东基于能力与态度两个维度将员工分为废铁、铁锈、钢等五大类，体现了绩效考核的（ ）发展趋势
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绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
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绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（)和（)三个方面。
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根据积分的原则，按照区间进行划分分数，这种绩效考核方法是指（）
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汽车维修企业对员工绩效考核的基本内容包括（)①工作态度②工作能力③工作方法④工作业绩
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下列绩效考核类型中，属于按照考核内容划分的是()。
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安全绩效考核是以______为依据，以上下级之间签署《安全责任书》的方式，约定完成安全绩效指标情况的考核内容、考核标准、奖惩标准、考核方法。
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环保绩效考核管理办法：按照环保事故严重性，将环保事故分为严重、较大、一般和微小事故四类。（)