按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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矿井本质安全等级可分为哪几级？考核分数分别是多少？
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常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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医德考核与评价方法可分为（）
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以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
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绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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某医院各抽出30名外科和内科护士进行技术考核，其中外科考核平均分为82.08±5.13分，内科考核平均分为86.15±4.24分，若两组数据均呈正态分布，应首先选择下列哪一种统计学方法进行内外科护士平均分之间差异的比较？（）
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按照考核的导向分，绩效考核包括（）
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发挥考核的导向作用，按照（）和（）的不同发展模式，完善考核体系，实施全员考核（含副职考核）。
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一般来说，中学美术课程的考核方法可多种多样，如按考核的阶段分，有形成性考核、（）等。
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以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
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按照考核内容绩效考核的方法分为（）
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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特质导向型绩效考核方法包括（）
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按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）
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常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
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将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
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61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。