需求分析的主要方法有（）。

相似题目

• 在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。

  A . 现场观察雇员执行工作 B . 使用调查问卷 C . 阅读技术手册及其他文献 D . 采访专门项目专家

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• 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

  A . 访谈法 B . 问卷法 C . 关键事件法 D . 经验预计法 E . 基于胜任力需求分析法

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• 系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.

  A . A、组织分析 B . B、环境分析 C . C、人员分析 D . D、小组分析

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• 需求分析的调查方法有（）

  A . 跟班作业 B . 开调查会 C . 请专人介绍 D . 问卷调查

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• 分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。

  A . 德尔菲法 B . 趋势分析法 C . 生产负荷分析 D . 劳动生产率分析

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• 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。

  A . 申报法 B . 管理游戏法 C . 面谈法 D . 角色扮演法 E . 任务分析法

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• 常见的需求分析方法有（）

  A . 结构化分析方法 B . 面向过程分析方法 C . 模型化分析方法 D . 事务化分析方法

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• 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

  A . 领导估计法 B . 回归分析法 C . 德尔菲法 D . 工作负荷法

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• 旅游需求预测的定性分析方法主要有（）。

  A . 经理评判意见法 B . 旅游意向调查法 C . 专家意见法 D . 趋势分析法 E . 营销人员意见法

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• 培训需求分析的具体方法有（）。

  A . 直接观察法 B . 民意测验法 C . 关键人物访谈法 D . 文献调查法 E . 工作样本法

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• 培训需求分析的方法有（）.

  A . 工作职位分解法 B . 工作盘点法 C . 错误分析法 D . 技术分析法 E . 绩效差距分析方法

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• 在面向对象的需求分析方法中，建立动态模型是最主要的任务。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 我社使用的主要需求分析方法是（）：

  A . 结构化分析方法 B . 基于用例的需求分析方法 C . 原型法 D . 领域模型法

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• 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）

  A . 申报法 B . 管理游戏法 C . 面谈法 D . 角色扮演法 E . 任务分析法

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• 员工培训需求分析的方法有（）。

  A . TWI职位分解法 B . 任务分解法 C . 错误分析法 D . 调查表法 E . 工作绩效评价法

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• 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

  A . 正确 B . 错误

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• 常用的需求分析方法有（）

  A . 面向数据流的结构化分析方法 B . 面向数据结构的分析方法 C . 面向对象的分析方法 D . 面向事物的分析方法

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• 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

  A . A、对组织的人力资源规划的分析 B . B、对组织的现状分析 C . C、对组织的效率及其业绩的分析 D . D、对组织的人员状况的分析 E . E、对组织文化建设的分析

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• 需求分析的主要方法有SD法、OOA法及HIPO法等。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 常用的软件需求分析方法有很多，其中面向数据流的分析方法是（）

  A . A、结构化分析方法 B . B、统一建模语言 C . C、对象分析方法 D . D、状态迁移图法

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• 预测人员需求有以下几种方法：趋势分析、比率分析、散点分析、运用计算机预测人员需求、管理人员的判断。

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• 通常使用的培训需求分析方法有（)。

  A．组织分析 B．竞争对手分析 C．任务分析 D．人员分析

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• 培训需求分析预测的基本方法有（）

  A．组织整体分析法 B．工作任务分析法 C．员工个体培训需求分析法 D．绩效分析法 E．多重因素分析法 F．问卷调查法

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• 需求分析的主要任务是什么应用到哪些开发方法和开发工具，并请介绍。

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