预测人员需求有以下几种方法：趋势分析、比率分析、散点分析、运用计算机预测人员需求、管理人员的判断。
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
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对于产品需求的预测既有定性的分析也有定量的分析，（）属于定性分析方法。
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回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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旅游需求预测的定性分析方法主要有（）。
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犯罪预测的方法主要有趋势外推法、因素分析法、比较研究法和（）。
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对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。
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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
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在时间序列预测分析方法中，包含以下几种方法（）
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财务报表分析的基本方法主要有：比率分析法、比较分析法、聚类分析法和趋势分析法。
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企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
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比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
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财务分析常用的方法有比率分析法、比较分析法和趋势分析法。计算公式（本期实际数-上期实际数）/上期实际数×100%是上述三种方法中（）的一种形式。
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内部审计人员对被审计单位重要的比率或趋势进行分析以获取审计证据的方法，称之为（）。
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（）是对各种旅游数据资料进行数学分析，建立模型，运用现代电子计算机手段进行模拟分析、计算求解来预测旅游需求发展趋势的方法。
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在趋势分析中，常见的分析方法有以下三种：环比分析法，定基分析法，比率分析法。
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财务报表分析的方法主要有比率分析法、因素分析法和趋势分析法。（ ）
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趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。
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通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
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根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
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回归分析方法：(甲)编制相关图表(散点图、依存关系分析表)；(乙)计算相关系数，反映变量之间相关的密切程度和相关方向；(丙)建立回归方程，进行估计预测。
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。
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培训需求分析预测的基本方法有（）
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在内部控制的调查方法中，审计人员对被审计单位重要的金额、比率或趋势等进行比较和分析，并对异常变动和异常项目予以重点关注的审计方法的是()
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下列各项中，属于利用趋势预测分析方法预测销售量的方法有（)。