比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
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在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
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下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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基本分析法主要适用于周期相对比较长的证券价格预测和预测精确度要求不高的领域。（）
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在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。
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技术分析主要适用于周期相对比较长的证券价格预测、相对成熟的证券市场以及预测精确度要求不高的领域。（）
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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
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证券投资分析中的基本分析法主要适用于预测（）。
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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
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就我国现实市场条件来说，技术分析更适用于长期的行情预测。（）
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保理融资属于长期融资，主要适用于资本型货物贸易的融资需求。
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成本比率估价法，只适用于正常使用的车辆，对长期闲置或过度使用的车辆都不适用。
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根据价格沿趋势移动的假设，技术分析更适用于长期的行情预测。（）
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
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下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
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根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
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通过寻找变量之间的因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，主要包括（）等，适用于存在关联关系的数据预测。
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基本分析法主要适用于周期相对比较长的证券价格预测以及相对成熟的证券市场和预测精确度要求不高的领域。()此题为判断题(对，错)。
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。
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长期合同采购的供需关系稳定，主要适用于采购方需求量大、需求连续不断的情况。（)