层次分析法主要的步骤包括（）。

相似题目

• 经济分析的主要步骤包括下列选项中的（）。

  A . A．对项目涉及的各种利益相关者为项目的投资建设及运营活动所发生的费用和获得的效益进行识别 B . B．对于不能进行货币量化的费用效益进行定性分析 C . C．费用效益识别 D . D．根据经济分析的结果，为项目的投资、建设和运营提出需要改善的对策建议 E . E．分析项目所产生的利益分配格局及费用负担情况

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• 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

  A . 调查并了解员工对企业的满意度 B . 考查可能对企业目标发生影响的因素 C . 找出可能对培训有利的各种辅助方法 D . 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查 E . 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

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• 层次分析法的基本步骤包括（）。

  A . 建立层次结构模型 B . 构造成对比较矩阵 C . 计算单排序权向量并做一致性检验 D . 计算总排序权向量并做一致性检验

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• 任务层次分析的步骤有（）。

  A . 确认任务类型 B . 分析工作过程 C . 任务层次分析的结 D . 查证或者确认初步列出的任务清单 E . 确认任务重要程度

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• 监测数据分析的基本步骤主要包括（）五步。

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• 宏观层次上的社会性别分析，主要包括（）等内容。

  A . 政治 B . 社会 C . 市场 D . 文化 E . 制度

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• 简述层次分析法的操作步骤。   

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• 目标利润的预测分析过程主要包括以下步骤（）

  A . A、选择确定特定利润率标准 B . B、计算目标利润基数 C . C、确定目标利润修正值 D . D、确定最终目标利润并分解落实 E . E、报告预测结论

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• 基因芯片分析的主要步骤包括()

  A . A.探针设计 B . B.样品制备 C . C.结构分析 D . D.杂交反应 E . E.信号检测

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• 层次分析法的特点是什么？关键步骤是什么？

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• 经济分析的主要步骤包括（）等。

  A . 分析项目所产生的利益分配格局，评价不同利益相关者对项目的受益情况 B . 分析和识别项目的投资建设及运营活动所涉及的各种利益相关者 C . 对于不能进行货币量化的费用效益进行定量分析，评价建设项目对区域经济和宏观经济的影响 D . 对能够进行货币量化的费用和效益进行量化计算，编制经济费用效益流量表进行定性分析评价 E . 根据经济分析的结果，为项目的投资、建设和运营提出需要改善的对策建议

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• 进行产品销售利润因素分析的主要步骤包括（）

  A、找出影响产品销售利润的因素 B、将影响影响产品销售利润的因素分为有利因素和不利因素。 C、确定各因素变动对产品销售利润的影响程度。 D、按各因素变动对产品销售利润的影响程度排序。 E、对产品销售利润完成情况进行分析评价。

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• 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

  A . 工作态度 B . 员工素质 C . 工作绩效 D . 员工技能 E . 工作任务

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• 培训需求的层次分析主要包括（）。

  A . 企业层次分析 B . 部门层次分析 C . 项目经理部层次分析 D . 工作岗位层次分析 E . 员工个人层次分析

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• 进行投诉案例分析应包括的主要步骤（）。

  A . A、选择所要分析的案例 B . B、还原事情过程 C . C、分析案例并提出解决对策 D . D、以上都是

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• 社会性别分析的基本框架包括（）等主要步骤。

  A . 明确战略目标 B . 形成理论假设 C . 进行实证分析 D . 形成分析结论 E . 实施推荐方案

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• 层次分析法一般包含建立层次结构模型、构造对比矩阵、计算权向量和计算组合权向量四个主要的步骤。

  A . 正确 B . 错误

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• 系统分析的主要步骤包括详细调查、业务流程分析、（）、编写系统分析说明书。

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• 层次分析法处理问题的基本步骤包括（）。

  A . 确定评价目标，再明确方案评价的准则，根据评价目标、评价准则构造递阶层次结构模型 B . 应用两两比较法构造所有的判断矩阵 C . 确定项目风险要素的相对重要度 D . 计算综合重要度 E . 绘制决策树

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• 进行产品销售利润因素分析的主要步骤包括

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• ( )是层次分析法最关键的步骤，它是层次分析法的出发点。

  A．构造判断矩阵 B．层次单排序 C．一致性检验 D．层次总排序

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• 下列哪个不属于层次分析法确定权重的步骤（）

  A．建立层次结构模型 B．确立思维判断定量化的标度 C．统计排序结果 D．计算权向量并做一致性检验

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• 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）

  A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考查可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势 此题为多项选择题。

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