成品油零售行业评估经约谈、举证仍不能解除异常情况的，应进行实地查验，通过查验银行对帐单、采购合同、运输费用发票、入库单等，核实加油站实际购进成品油数量与申报数量是否一致。
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受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或（）相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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在约谈举证环节，要求纳税人到税务机关对疑点举证说明，同时报送（）。
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对评估分析和税务约谈中发现的必须到生产经营现场了解情况、审核账目凭证的，由税收管理员进行实地调查核实。
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约谈是指要求评估对象的相关人员在约定的时间到规定的场所就涉税疑点进行说明解释并提供举证的检查方式。这里规定的场所是指（）
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在进行税务约谈时，纳税人有特殊情况不能按时接受税务约谈时，可向税务机关申请延期。
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评估人员对纳税评估中发现的需要提请纳税人进行陈述说明、补充提供举证资料等问题，事先发出《税务约谈通知书》，提前通知纳税人。
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对案头检查阶段能够确认或排除全部涉税风险点的纳税人，根据案头检查情况确定应纳税额，并制作《税额确定意见书》，经审核同意后，约谈纳税人，告知调整其税收义务的事由、依据、调整后的计税依据和应纳税额，以及纳税人依法享有说明、举证的权利等。纳税人对告知内容在约定的缴款期限内进行修正申报或举证核实。
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纳税评估约谈的对象由评估人员根据实际情况确定，一般为企业（）。
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若卖家签收商品时买家仍未获知该承运单号，卖家主张表面不一致情形的，将由（）根据实际情况分配举证责任。
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税收管理员的工作职责包括对分管纳税人开展纳税评估，综合运用各类信息资料和评估指标及其预警值查找异常，筛选重点评估分析对象；对纳税人纳税申报的真实性、准确性做出初步判断；根据评估分析发现的问题，约谈纳税人，进行实地调查。
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约谈举证时要制作（），如实记录约谈过程的举证情况。
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在约谈举证环节，要求纳税人到税务机关对疑点举证说明，同时报送（）
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在约谈过程中，纳税评估人员应将发现的问题或疑点的详细情况列入（）。
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约谈结束后，评估人员应将整个约谈情况进行分析整理，制作相应的税务文书，并进行备案归档。这里评估人员制作的税务文书是（）
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劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）
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由环境条件直接引起，当不良环境条件解除时，仍不能恢复生长发育的停育现象叫（）
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劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于（）。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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对纳税评估中发现的计算和填写错误.政策和程序理解偏差等一般性问题，或存在的疑点问题经约谈.举证.调查核实等程序认定事实清楚，不具有偷税等违法嫌疑，无需立案查处的，（）
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旅游经营者已尽合理注意义务仍不能避免的事件，不属于可以解除合同的法定情形，因此旅游经营者不得擅自解除合同（）
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当船员有以下哪些情况时，船员用人单位可以解除劳动合同（）。1严重违反船员用人单位的规章制度；2严重失职，给船员用人单位造成重大损害；3因工伤或患职业病而丧失劳动能力因而无法胜任职务；4不能胜任劳动合同中规定的职务，经过调整仍不能胜任
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劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以直接单方解除劳动合同。（)
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