基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？

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• 分析员工素质的基本依据（）。

  A . A、个性潜能及人格特质 B . B、学历水平及职业资格水平 C . C、人格特征分析 D . D、职业需求 E . E、工作能力

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• 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

  A . 个体差异原理 B . 工作差异原理 C . 同素异构原理 D . 人岗匹配原理

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• 分析员工素质的基本依据（）

  A . 人格特质 B . 学历水平 C . 日常工作表现 D . 个性潜能

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• 培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

  A . 环境分析 B . 组织形式分析 C . 组织气候分析 D . 环境监测的分析

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• 员工业务素质要求，熟练掌握有关制度规定、业务操作流程，具有一定的专业基础和英语基础。

  A . 正确 B . 错误

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• 岗位四标是班组长素质达标、员工安全装备达标、岗位环境达标、现场程序达标。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是银行员工所应具备的基本素质。

  A . 依法合规 B . 诚实守信 C . 爱行敬业 D . 勤奋节俭

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• 员工基本素质台账包括（）

  A . 男女比例 B . 培训要求动态 C . 员工待开发潜能 D . 师资信息

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• 公司员工应自觉加强自身能力素质建设，着力提升的基本能力和素质有（）。

  A . 持续学习、沟通协调； B . 团队合作、诚信务实； C . 以变制变、变革创新； D . 以上皆是。

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• 与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。

  A . A、准确的期望 B . B、知识基础 C . C、其他经验 D . D、价值观

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• 分析员工素质的基本依据是（）。

  A . A、个人潜能及人格特质 B . B、学历及职业资格水平 C . C、日常工作表现 D . D、个人能力 E . E、个人技术职务

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• （）是金融单位员工的本能意识，也是基本的职业素质和岗位要求。

  A . 风险意识 B . 危机意识 C . 安全防范意识 D . 竞争意识

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• 现代企业员工最基本的心理素质要求有（）、情绪调控要求、工作态度要求。

  A . 换位思考 B . 自我反省 C . 生存意志 D . 团队合作

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• 分析员工素质的基本要素包括（）。

  A . 个人潜能及个人特质 B . 身体健康状况 C . 学历水平及职业资格水平 D . 日常工作表现

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• 分析员工素质的基本依据包括（）

  A . A、个性潜能及人格特征 B . B、思想道德和实际能力 C . C、学历水平及职业资格水平 D . D、日常工作表现 E . E、工作中的创新能力

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• 导游人员作为旅游接待服务的一线员工，其工作性质要求他们具有较高的政治素质、业务水平和工作能力，请从下面备选答案中选择哪些是我国导游人员应具备的基本条件（）

  A . 熟悉旅游业务，有较强的组织接待能力 B . 具有较高的导游技巧 C . 有健康的身体和良好的心理品质 D . 具有一定的知识，有胜任导游的语言表达能力 E . 为人热情、乐观、机敏

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• 提高员工队伍素质是加强基层建设的（）。

  A . 根本 B . 基础 C . 保证 D . 条件

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• 邮轮客舱部员工应具备的基本素质有哪些？

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• 人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)

  是 否

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• （)用于评价对绩效有价值的员工素质，它的基本程序是：先界定一系列对绩效有价值的员工素质，然后根据这些素质对员工进行绩效评价。

  A．特征法 B．行为法 C．结果法 D．目标法

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• 某公司为提高新进员工的综合素质，将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求，设计一份调查问卷。（要求格式完整，不少于十个问题)

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• 1、调研一家酒店，考察酒店客房部的基本组织结构，并了解客房部员工的基本素质要求

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• 海科集团《全员素质模型》（升级优化版）要求基层员工应该具备的素质项有哪些

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